<p> 　　1、冒險，聰明一點<br /> 　　勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？<br /> 　　你該這樣做<br /> 　　問問自己&ldquo;有什么方法能把爭取的成功幾率放到較大？&rdquo;在紙上分別列出成和敗的因素、好和差的后果，還有遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時&ldquo;冒險&rdquo;就變成了&ldquo;計劃&rdquo;，沒什么好怕了。要記住，你的決定都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇于吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。<br /> 　　2、表達，直接一點<br /> 　　怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。<br /> 　　你該這樣做<br /> 　　增強自信簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把&ldquo;我在想，我們是不是應該考慮？&rdquo;改成&ldquo;讓我們試試這樣做吧！&rdquo;；避免說貶低自己的話，如&ldquo;這個想法也許很幼稚。&rdquo;或把不必要的&ldquo;我認為&rdquo;通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當的表達意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。<br /> 　　3、解決矛盾，一點<br /> 　　辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你。今天他在會議上反駁你，故意讓你出丑。讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，其實事情并非你想象得那么復雜。<br /> 　　你該這樣做<br /> 　　在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。，這樣做能讓你更，避免因某些根本不存在的原因大動干戈。另外，也能讓你更清楚到底問題出在哪里：是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見，又一時解決不了，可以試著對他的挑釁不做回應，反而能控制這場&ldquo;戰爭&rdquo;，不讓它成為你職場上的絆腳石。<br /> 　　4、贊美多一點；批評少一點<br /> 　　想在辦公室和大家打成一片？不吝惜贊美別人一定沒錯！不想留下積怨？指責別人前三思而行。<br /> 　　你該這樣做<br /> 　　今天上班，試試這幾句話吧！&ldquo;你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你。&rdquo;&ldquo;你太棒了，干得好！&rdquo;但注意，贊美要發自內心，否則讓人反感。如果你為同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這么做嗎？如果不會，即說明你的批評并不客觀，只是為了給他難堪。既然終目的是讓他認識到錯誤，就應盡量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話。易地而處，你也更愿意接受這種方式，不是嗎？</p>